Ya tenemos aquí la nueva reforma laboral, si creían que con esta nueva reforma se iban a aplicar nuevas medidas para la creación de puestos de trabajo, váyanse olvidando.

El resumen de esta reforma es abaratamiento del despido, por no llamarlo ya prácticamente despido libre, y el empeoramiento en las condiciones contractuales de los trabajadores.

A partir de este momento se acabaron los despidos improcedentes de 45 días por año, ya por contrato vas a firmas 33 días, pero esto no es lo más preocupante sino que se van a tasar y clarificar las causas del despido objetivo, es decir la indemnización por estas causas sería de solamente 20 días. Hasta este momento era prácticamente imposible que una empresa se pudiera acoger a esta clase de despido, los jueces sistemáticamente declaraban el despido improcedente. Pues bien el Gobierno ha decidido entrar de lleno en este apartado para facilitar aún más si cabe el despido.

Si esto no fuera ya suficientemente perjudicial para el trabajador, se admite como causa de despido objetivo la caída de la facturación, es decir la empresa ya no va a tener que demostrar ni siquiera perdidas, en que se traduce esto, que a partir de este momento se abre la veda del despido.

Por otra parte se le da un poder prácticamente absoluto al empresario frente a la parte más débil, el trabajador. Estamos asistiendo a la muerte del convenio colectivo, prácticamente la única medida d e presión que le quedaba a la clase obrera ha sido liquidada. A partir de este momento se incentiva los convenios de empresa, en que se va traducir esto, ¿quieres trabajar? Sí, pues firma esto.

Además se va a permitir a las empresas el descuelgue de los convenios en caso de necesidad, en el caso de las microempresas directamente el empresario puede decidir no acogerse al convenio.

Para terminar de rematar el convenio colectivo se acabó la prorroga anual en caso de no acuerdo entre las partes, es decir conforme se vaya acabando la vigencia de éstos jamás volveremos a saber de ellos.

La única medida que ha encontrado el Ejecutivo para crear puestos y detener el despido es dar la posibilidad de convertir los actuales contratos a tiempo completo a contratos a tiempo parcial, esta, al parecer, es la medida estrella para solucionar y dar empleo a los más de 5 millones de parados que hay en España… A esto le añadimos la posibilidad de compaginar trabajo y jubilación es decir un botón más de que caja de la Seguridad Social está totalmente vacía.

Hay dos medidas más que si no fuera por la gravedad de la crisis actual sería hasta cómica, combatir el fraude laboral e incentivar la contratación de jóvenes.

Para combatir el fraude laboral imagino que lo que harán es multiplicar las inspecciones de trabajo, y bien, ¿esto no se debería haber estado haciendo durante todos estos años? ¿Hay que esperar a esta reforma para multiplicar esfuerzos y combatir el fraude laboral?, de todas formas mientras los inspectores sigan pasando antes por sus oficinas que por las empresas, poco se va a resolver.

Sobre las expectativas de crear empleo para la juventud la nueva normativa dice que habrá que “Incentivar la contratación de jóvenes”… sin más; esto más que una medida se parece al propósito de enmienda que hacemos todos al comenzar un año nuevo y que al final pocas veces cumplimos.

Los años de lucha sindical de nuestros abuelos y padres, todos aquellos logros conseguidos con lucha y esfuerzo han sido dilapidados por esta sucesión de Gobiernos corruptos y con la complacencia de los sindicatos. España y sus trabajadores D.E.P

© Vicente Torrico